Меню раздела

статистика посещений

индекс цитирования

Работа с персональными данными

© copyright

Главная : О ШКОЛЕ : Профсоюзная организация : Полезно знать

Полезно знать

О вступлении в профсоюз

Предлагаем вам совершить небольшое путешествие в страну под названием Федерация профсоюзов Беларуси. Что такое профсоюзы, чем они занимаются и, конечно же, что они могут предложить полезного и нужного.

подробнее.../свернуть

Начнем с мотивации профсоюзного членства. Что такое мотивация? Это широкая система мер, ведущая к заметному общему подъему деятельности граждан в том или ином направлении. В данном случае речь идет о деятельности профсоюзов, входящих в Федерацию Профсоюзов Беларуси (далее ФПБ).

Итак, чем же занимаются профсоюзы и какие их основные функции? Одной из главнейших функций профсоюзов является защита трудовых прав и социально-экономических интересов граждан (членов профсоюзов) (из Закона РБ "О профессиональных союзах").

На практике члены профсоюза пользуются правом на защиту своих интересов со стороны профсоюзов по следующим вопросам:

- заключения, изменения и прекращения трудового договора, в том числе и контракта;

- размера, формы и системы оплаты труда;

- гарантий и компенсаций со стороны нанимателя;

- профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки, предоставления льгот при совмещении работы с обучением;

- безопасных условий труда, оздоровления и охраны здоровья;

- защиты интересов работника приразгосударствлении и приватизации предприятий, изменении форм собственности;

- социально-бытовым и многим другим вопросам.

В Трудовом кодексе РБ закреплены предложения, инициированные ФПБ, направленные на защиту трудовых прав и интересов трудящихся. Более 100 статей ТК РБ требуют согласования тех или иных вопросов с профсоюзами, учета их мнения или непосредственного участия при принятии решения нанимателем, что позволяет во многом защитить законные права и интересы работников.

Многие вопросы разрешаются в пользу членов профсоюзов путем проведения переговоров и заключения Генерального(между Правительством, ФПБ и Союзом нанимателей), отраслевых(между министерствами и отраслевыми республиканскими комитетами профсоюзов), областных (между облисполкомом, областным объединением профсоюзов и областным союзом нанимателей), районных (городских) (между райисполкомом, районным объединением профсоюзов и союзом нанимателей) и самого главного закона для любого предприятия - это коллективных договоров, которые заключаются между нанимателем (директором, собственником) и профсоюзным комитетом данного предприятия. Именно благодаря его наполняемости и "веса" во многом зависит как будут защищены права и законные интересы работников данного конкретного предприятия.

К функциям, которые выполняют профсоюзы относятся:

- общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда, своевременной и полной оплаты труда;

- осуществление бесплатных консультаций по правовым вопросам, вопросам охраны труда, оказывают помощь бесплатную в оформлении исковых требований в суды в случае нарушения прав и интересов работника;

- оказывают материальную помощь членам профсоюза при возникновении трудных житейских ситуаций, связанных с необходимостью лечения самого работника или членов его семьи, при стихийных бедствия, потерях близких и других.

Основные принципы, на которых профсоюзы, входящие в ФПБ, строят свою деятельность:

- добровольное вступление в профсоюз; - равноправие всех членов профсоюза;

- гласность в работе всех организаций профсоюза и их выборных органов;

- укрепление единства и авторитета профсоюза, солидарность и единство в реализации целей профсоюза;

- единство действий после принятия решения большинством;

- выборность всех органов снизу доверху, их регулярная отчетность перед членами профсоюза;

- коллегиальность в работе выборных профорганов, ответственность руководителей за выполнение Устава Профсоюза и принятых постановлений;

- строгое соблюдение финансовой дисциплины;

- взаимное признание профсоюзного членства в организациях, входящих в ФПБ;

- уплата членских взносов в соответствии с установленным порядком, размерами и сроками, определенных Уставом Профсоюза.

Уважаемые друзья!!!

Если вы дочитали все до конца - большое вам спасибо! Теперь дело за вами. И мы желаем вам сделать правильный выбор - если вы еще не стали членом профсоюзов, входящих в ФПБ - мы будем рады видеть вас в наших рядах!

К вашим услугам

УВАЖАЕМЫЙ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА!

подробнее.../свернуть

УВАЖАЕМЫЙ

ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА!

Вам вручен членский билет, подтверждающий Вашу принадлежность к профсоюзу, входящему в Федерацию профсоюзов Беларуси (ФПБ) — самое массовое общественное объединение Республики Беларусь. В наших рядах — Около 4 миллионов человек — большинство трудоспособного населения — рабочие, служащие, работники сельского хозяйства, малого ц среднего бизнеса, студенты, учащиеся и пенсионеры.

Вступив добровольно в профсоюз, Вы стали членом организации, которая в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, другими законодательными и нормативными актами, нормами международного права в рамках предоставленных полномочий отстаивает и защищает Ваши профессиональные, трудовые, социально-экономические права и интересы в отношениях с нанимателем, органами государственной власти и управления, в суде.

В Ваших интересах профессиональные союзы, входящие в ФПБ:

— анализируют экономическую и социальную ситуацию в отраслях народного хозяйства республики, прогнозируют последствия принимаемых органами государственной власти и управления решений, вырабатывают меры по преодолению их негативных последствий, определяют политику по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов, отстаивают их в Национальном совете по трудовым и социальным вопросам, Парламенте и Правительстве РБ, перед Президентом РБ, в органах власти и управления;

— заключают Генеральное, отраслевые тарифные, региональные и местные соглашения по трудовым и социально-экономическим вопросам, коллективные договоры в организациях, всех форм собственности, направленные на обеспечение защиты трудовых и социально-экономических прав трудящихся, достойного уровня оплаты труда, нормальных условий труда, быта и отдыха.

Коллективный договор является одним из основных средств защиты интересов членов профсоюзов. Коллективный договор, заключенный между профкомом и нанимателем (администрацией), может, исходя из финансовых возможностей, усилить, расширить льготы и гарантии дли членов коллектива, предусмотренные законодательством о труде. В случае отсутствия в организации профсоюзной организации, а также коллективного договора наниматель (руководитель, собственник, предприниматель) становится по сути единоличным хозяином,

который по своему усмотрению может определять Вашу судьбу, решать вопросы найма и увольнения, устанавливать надбавки и доплаты к заработной плате и должностным окладам, определять размеры премий, материальной помощи, социальных выплат, условия труда и быта.

Как член профсоюза Вы должны знать, что пользуетесь правом на защиту своих интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам:

— найма и увольнения;

—оплаты труда, гарантий и компенсаций;

—профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

—режима рабочего времени и времени отдыха;

—организации учебного процесса, производственной практики, обоснованного и своевременного назначения доплат к стипендиям, предоставления льгот при совмещении работы с обучением;

—безопасности труда, оздоровления и охраны здоровья;

—возникающим при приватизации предприятий, изменении форм собственности;

—социально-бытовым и другим вопросам.

Профсоюзы, входящие в ФПБ, — демократические организации, в которых каждый имеет право избирать в профсоюзные органы и быть избранным в них, принимать участие в выработке решений, иметь информацию и отчет о деятельности руководящих органов профсоюза.

Они надеются также, что и Вы будете крепить своей активной позицией и личным участием единство и солидарность профсоюзного движения Беларуси — наше общее богатство.

Как член профсоюза с участием профсоюзных органов Вы бесплатно или на льготных условиях можете:

—получать консультационную и юридическую помощь по всем интересующим вопросам, защиту Ваших прав и законных интересов в судах и перед нанимателем;

—получать соответствующую помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой потере трудоспособности;

—пользоваться имуществом профсоюзов — услугами дворцов и домов культуры, клубов, спортивных сооружений, библиотек, гостиниц, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей, лечебно-профилактических учреждений;

—приобретать путевки на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей;

—пользоваться услугами профсоюзной кассы взаимопомощи, получать материальную помощь из средств профсоюза.

Как член профсоюза Вы платите членские взносы в размере 1% от заработной платы. Студенты и учащиеся, неработающие члены профсоюза уплачивают членские взносы в размере, определенном Уставом соответствующего профсоюза. Как и в большинстве стран мира, уплата взносов членами профсоюзов, производится, как правило, путем их удержания из заработной платы, пособия, стипендии и перечисления безналичным путем на счета профсоюзных органов.

Для защиты Ваших прав и интересов созданы и действуют районные, областные, республиканские органы отраслевых профсоюзов, областные, городские, районные объединения профсоюзов.

Координирует деятельность профсоюзов, вырабатывает стратегию и тактику их действий Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) — Национальный профцентр, республиканское независимое добровольное объединение республиканских отраслевых, территориальных и местных профсоюзов, объединений профсоюзов, предприятий, организаций, учреждений, созданных для реализации уставных целей и задач ФПБ.

ПРОФСОЮЗ - ЭТО РЕАЛЬНАЯ СИЛА, СПОСОБНАЯ ЗАЩИТИТЬ ВАС,

но при Вашем активном участии!

Адрес штаб-квартиры ФПБ:

220126, г. Минск, проспект Машерова, 21.

Телефоны для справок в Минске:

— общественной приемной ФПБ

- (017) 223-90-31, 223-97-86;

управлений аппарата Совета ФПБ:

—организационной работы — (017) 223-89-55, 223-81-14;

—правового - (017) 223-94-62;

—социально-экономической работы

- (017) 223-95-62;

—охраны труда — (017) 223-89-29.

Телефоны для справок областных объединений профсоюзов:

—Брестского — (0162) 26-62-26;

—Витебского - (0212) 37-31-21;

—Гомельского — (0232) 55-71-71;

—Гродненского — (0152) 72-32-81;

—Минского - (017) 227-88-71;

—Могилевского — (0222) 31-12-43;

—Минск - город — (017) 223-89-59.

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ'

К ВАШИМ УСЛУГАМ:

— прием и обслуживание туристов в гостиницах и на базах отдыха Беларуси;

— экскурсионные программы для детей и взрослых по историческим и культурным местам;

— организация отдыха и путешествий для жителей Беларуси в любые страны мира;

— 9 комфортабельных гостиниц в Минске, Бресте, Гродно, Гомеле, Витебске, Могилеве, Барановичах, на озере Нарочь;

— 9 туристско-оздоровительных комплексов в самых живописных местах Беларуси;

— 30 туристских агентств по всей стране;

— автохозяйства, располагающие автобусами;

— билеты на концерты, фестивали, шоу;

— деловые поездки в любые страны;

— авиабилеты 400 компаний по оптимальным ценам;

— визовая поддержка.

Адрес: 220126, г. Минск, проспект Машерова, 19-а.

Телефон: (017) 226-94-85,

факс: (017) 226-94-21,

е-таil:

rооt(@bеltоиr.bеlрак.тinsk.bу.

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

«БЕЛПРОФСОЮЗКУРОРТ»

«Белпрофсоюзкурорт» объединяет санаторно-курортные учреждения Федерации профсоюзов Беларуси: 13 санаториев, 2 пансионата с лечением, 2 дома отдыха.

УП«Белпрофсоюзкурорт» удовлетворяет спрос населения Республики Беларусь на санаторно-курортное лечение и отдых, обеспечивает научно обоснованное оздоровление детей и взрослых, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Адрес СКУП «Белпрофсоюзкурорт»: 220126, г.Минск, проспект Машерова, 21.

Телефоны:

(017) 223-94- 79, 223-95-51.

БЕЛОРУССКИЙ

СПОРТИВНЫЙ КЛУБ ФПБ

В республике функционируют 174 детско-юношеские спортивные школы профсоюзов, в которых занимаются свыше 46 тысяч юных спортсменов.

В спортшколах культивируются 52 вида спорта. По общему количеству медалей и представительству в национальных командах спортсмены профсоюзов имеют второй показатель в республике.

За справками можно обращаться по телефонам:

Белорусский спортивный клуб Федерации профсоюзов г.Минск -(017)221-92-21.

Областные спортклубы профсоюзов:

Брестский — (0162) 26-51-15; Витебский - (0212) 5-31-90; Гомельский — (0232) 55-64-24; Гродненский — (0152) 47-15-78; Минский - (017) 223- 79-88; Могилевский — (0222) 31-06-11.

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ "МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ"

Международный институт трудовых и социальных отношений (МИТСО) создан Федерацией профсоюзов Беларуси в 1992 году.

Готовит специалистов по направлениям: менеджмент (в сфере производства, туризма, банковского дела, управления персоналом предприятий и трудовыми ресурсами), правоведение (трудовое, хозяйственное право, адвокатура и нотариат, международное право), международные экономические отношения (управление внешнеэкономической деятельностью), маркетинг, бухгалтерский учет, анализ и аудит, финансы и кредит, современные иностранные языки.

Институт имеет два филиала — в Витебске и Гомеле.

Выпускникам выдается диплом о высшем образовании государственного образца.

МИТСО ведет работу по повышению квалификации и переподготовке профсоюзных кадров и актива республики.

Адрес:

220099, г. Минск, ул. Казинца, 21, кор.3.

Телефоны приемных комиссий:

в Минске -(017) 278-93-97; в Витебске - (0212) 36-99-88; в Гомеле - (0232) 48-30-06.

«БЕЛАРУСКІ ЧАС» -

ВАША ГАЗЕТА

Еженедельник ФПБ «Беларуси час» — давний и добрый собеседник, помощник для профсоюзного активиста, для человека труда.

Профсоюзные, социально-экономические, политические и просто интересные новости Вы найдете на страницах Вашей газеты.

Оставайтесь с газетой те, кто был с ней, присоединяйтесь все, кто имеет этот профсоюзный билет.

Стоимость подписки — самая низкая в республике .

Подписные индексы:

—индивидуальный — 63855;

—ведомственный — 63872.

Адрес: 220126, г. Минск, проспект Машерова, 21.

Телефоны:

(017) 223-96-28, 223-93-74.

АССОЦИИРОВАННЫЙ ЧЛЕН ФПБ - ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

БЕЛОРУССКОЕ ОБЩЕСТВО

ИЗОБРЕТАТЕЛЕЙ

И РАЦИОНАЛИЗАТОРОВ (БОИР)

Проводимая обществом работа способствует дальнейшему развитию технического творчества в республике.

Адрес:

220126, г. Минск, проспект Машерова, 21.

Телефоны:

(017) 223-85-40, 223-96-71.

КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

ПРОФСОЮЗОВ

В ведении профсоюзов республики имеется 308 клубов, домов и дворцов культуры, 429 библиотек.

В клубных учреждениях, насчитывающих в зрительных залах более 118 тысяч посадочных мест, работает 1716 коллективов самодеятельного художественного творчества, каждый пятый из которых удостоен почетного звания «народный» или «образцовый».

Услугами профсоюзных библиотек, фонд которых составляет свыше 6,5 миллиона книг, пользуется ежегодно 350 тысяч читателей.

В собственности ФПБ находятся:

Республиканский Дворец культуры профсоюзов. Адрес: 220030, г. Минск, пр-т Ф. Скорины, 25. Телефон: (017) 227-05-87.

Республиканский Дворец культуры ветеранов. Адрес: 220030, г. Минск, ул. Я. Купалы, 21 Телефон: (017) 227-22-67.

Брестский областной Дворец культуры профсоюзов. Адрес: 224023, г. Брест, ул. Московская, 275. Телефон: (0162) 42-26-35.

Материал подготовлен главным управлением организационной работы Совета ФПБ.

О деятельности профсоюзов

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (статья 361 Трудового кодекса Республики Беларусь).

подробнее.../свернуть

Наличие коллективного договора позволяет в полной мере реализовать в коллективе все нормы Трудового кодекса Республики Беларусь, прежде всего имеющие отсылки к коллективному договору.

ПРИМЕР 1. Статья 174 ТК Республики Беларусь. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. То есть можно предусмотреть возможность разделения отпуска на три и более частей.

Районное отраслевое соглашение. Подпункт. 27.19. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре, Соглашении, или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ПРИМЕР 2. Статья 46 ТК Республики Беларусь. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пункта 3, абзацев третьего и пятого пункта 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Районное отраслевое соглашение. Подпункт. 31.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительств или иного обособленного подразделения организации, расположенной в другой местности), 4, 6, 7, статьи 42, а так же по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, 7 (кроме абзаца второго и пятого), 8-11 статьи 42, а так же по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производиться после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

ПРИМЕР 3. Статья 265 ТК Республики Беларусь. Дополнительный свободный от работы день. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Районное отраслевое соглашение. Подпункт. 27.13. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса предоставляется один дополнительный свободный от работы день. Коллективными договорами предусматривается предоставление указанного дня с оплатой в размере среднего дневного заработка.

ПРОФСОЮЗ – НЕОБХОДИМОСТЬ!

ПРАВА РАБОТНИКА – ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза приобретает право на:

заключение коллективного договора;

получение всех гарантий и льгот, предусмотренных коллективным договором;

бесплатную юридическую помощь по вопросам законодательства о труде: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций;

рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;

содействие профсоюза в вопросах оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

проверку правильности начисления заработной платы;

защиту работника профсоюзом в случае необоснованного прекращения трудовых отношений, других действий со стороны нанимателя;

бесплатную правовую помощь профсоюза при рассмотрении вопросов работника в суде;

защиту при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;

помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

помощь в организации оздоровления детей;

обращение в первичную профсоюзную организацию по месту работы, в вышестоящий профсоюзный орган по различным вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений.

Совместно либо по согласованию с профсоюзным комитетом наниматель принимает локальные правовые акты:

по оплате труда, в том числе стимулирующим и компенсирующим выплатам (ст. 63 ТК);

по профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке работников (ст. 220-1 ТК);

график отпусков (ст. 168 ТК);

разделение рабочего дня на части (ст. 127 ТК);

правила внутреннего трудового распорядка (ст. 195 ТК) и др.

Профессиональные союзы:

осуществляют общественный контроль за соблюдением нанимателями законодательства о труде, об охране труда, выполнением коллективных договоров и соглашений;

обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов члена профсоюза в суде.

Профком имеет право выступать в качестве инициатора снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза) (ст. 203 ТК).

ВМЕСТЕ – ЗНАЧИТ СИЛЬНЕЕ

ВЫСТУПАЯ ОТ ИМЕНИ МНОГОЧИСЛЕННОГО ПРОФСОЮЗНОГО СООБЩЕСТВА ЗА ПОСЛЕДНИЕ ГОДЫ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ ВМЕСТЕ С ЧЛЕНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ УДАЛОСЬ:

ДОБИТЬСЯ включения в измененный Трудовой кодекс Республики Беларусь более 30 своих предложений, среди которых:

продление контракта с добросовестными работниками на максимальный срок;

возможность ограничивать материальную ответственность работников независимо от вида трудового договора (раньше те, кто работал по контракту, такой возможности не имели);

запрета на взыскание с работников штрафов, наложенных на организацию;

увеличение срока предупреждения об изменении существенных условий труда до 30 дней (предлагалось 7 дней);

гарантии для работников пенсионного возраста получения компенсации в размере трехмесячного заработка в случае увольнения по причине нарушения нанимателем законодательства о труде и др.

РЕШИТЬ ВОПРОС об изменении статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь:

все нормы и гарантии коллективного договора, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются на всех работников организации, а дополнительные гарантии – на условиях и в порядке, прописанных в коллективном договоре. Таким образом, можно предусмотреть распространение дополнительных гарантий и льгот только на членов профсоюза, от имени и для которых действует профсоюзный комитет.

РЕШИТЬ ВОПРОС пенсионного обеспечения матерей с 4 детьми:

в трудовой стаж засчитывается время ухода за 4 детьми – 12 лет (ранее учитывалось 9 лет за 3 детей). Снижен до 10 лет страховой стаж для начисления трудовой пенсии.

ИНИЦИИРОВАТЬ внесение изменений в постановление Совета Министров от 31.07.2014 № 744 с учетом специфики отрасли, особенностей производства предприятий и тех объективных факторов, на которые как наниматели, так и работники, добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности, повлиять не могут.